Zoeken 076 – 200 51 61 info@naturaltalent.nl

HomeCasesSplinternieuwe werken-bij website zorgt voor 130% meer engagement & 90% langere sessieduur

Resultaten

Een gloednieuwe werken-bij website met een moderne uitstraling

Een look-and-feel die volledig aansluit bij de huisstijl van gemeente Neder-Betuwe

Een krachtig verlengstuk van de nieuw ingezette wervingsstrategie

Introductie gemeente Neder-Betuwe

Bij de gemeente Neder-Betuwe zetten ruim 180 medewerkers zich in voor de inwoners van de gemeente. Door de kleine organisatie, is er ruimte voor eigen inbreng, creativiteit en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. De mening van medewerkers wordt serieus genomen en er is een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang van de organisatie is informeel en er is veel oog voor samenwerking. De gemeente spant zich actief in voor een gezond en aangenaam werkklimaat en vindt plezier op de werkvloer belangrijk.

Inmiddels werken we sinds 2023 samen met de gemeente Neder-Betuwe. Wij ondersteunen de gemeente met de nieuwe ingezette employer branding- en wervingsstrategie met als resultaat al meer dan 40 diverse vacatures ingevuld. Bekijk hier de gehele case.

Waarom een nieuwe werken-bij website?

Op het gebied van employer branding en job marketing liepen we tegen de grenzen van onze huidige campagnes aan. De grootste uitdaging? Het ‘Werken bij’-gedeelte van de website. De data liet zien dat de engagement iets achterbleef, en door de beperkingen van het verouderde CMS en design konden we de sterke branding uit onze campagnes niet geheel doorvertalen naar de website.

Samen met onze vaste websitepartner MindWorkz hebben we daarom de stap gezet naar een volledig nieuwe, losstaande werken-bij website. Dit geeft de gemeente Neder-Betuwe de vrijheid om de employer branding écht tot leven te brengen en kandidaten op een inspirerende manier aan te trekken. Met een eigen Applicant Tracking System (ATS) is het nu ook mogelijk om het wervingsproces efficiënter in te richten.

De eerste stappen

Met een sterke basis – bestaande uit ons campagnedesign, EVP, ambassadeursverhalen en employer branding – hebben we eerst goed onderzocht wat onze doelgroep écht nodig heeft wanneer ze de werken-bij website bezoeken. Samen met een communicatiespecialist en de senior HR-adviseur van de gemeente Neder-Betuwe gingen we de diepte in tijdens een brainstormsessie. Welke functionaliteiten zijn essentieel? Wat kan beter of mag zelfs helemaal verdwijnen? En wat missen we op dit moment nog? Op basis van deze inzichten hebben we een lijst met functionele requirements opgesteld en zijn we aan de slag gegaan met de schetsfase. Met diverse wireframes creëerden we een helder en doordacht concept, zodat MindWorkz direct aan de slag kon met de realisatie van de nieuwe werken-bij website.

Ontwikkeling werken-bij website

Met alle benodigde informatie in handen ging onze partner MindWorkz direct aan de slag met het webdesign. Na de eerste presentatie waren we enorm enthousiast over het ontwerp. Enkele kleine details werden nog aangepast, maar al snel konden we het design definitief maken.Bij sommige klanten ondersteunen we het schrijven van content voor webpagina’s en vacatureteksten, maar gemeente Neder-Betuwe heeft zelf genoeg expertise in huis. Femke ging aan de slag met het uitwerken van alle webteksten in lijn met het nieuwe design, zodat alles naadloos aansloot bij de beoogde uitstraling.

Na enkele weken intensief werken was de nieuwe werken-bij website technisch gereed. Gemeente Neder-Betuwe kreeg een uitgebreide training en kon daarna zelfstandig de content beheren en bijwerken. Wat een resultaat! Van de eerste gesprekken tot de livegang van de website, het project was in minder dan vijf maanden afgerond.

Wat zegt de klant

Onze wervingsaanpak heeft dankzij Natural Talent een complete transformatie doorgemaakt. Waar we eerder afhankelijk waren van beperkte kanalen en externe bureaus, werken we nu vanuit een sterke employer branding en doelgerichte recruitment marketing. Sinds de samenwerking zijn onze doorlooptijden sterk gedaald en hebben we binnen een jaar 38 nieuwe collega's aangenomen. Sollicitanten noemen onze employer branding regelmatig als doorslaggevende factor om te solliciteren. Natural Talent heeft onze aantrekkingskracht als werkgever aanzienlijk vergroot en het proces structureel verbeterd.

Jaap van den Broek , Adviseur organisatieontwikkeling

Voor de statistiekfanaten

Engagement tijd schoot omhoog met 130%

Een stijging in de gemiddelde sessieduur van bijna 90%

Een groter aandeel organisch verkeer door betere vindbaarheid

WCAG Richtlijnen

We hebben ervoor gezorgd dat de nieuwe werken-bij website volledig voldoet aan de WCAG (Web Content Accessibility Guidelines). Deze richtlijnen zijn bedoeld om webcontent toegankelijk te maken voor mensen met verschillende beperkingen, zoals visuele, auditieve of motorische. Door te voldoen aan de WCAG-standaarden, zorgen we ervoor dat de website voor iedereen goed bruikbaar is, ongeacht hun fysieke mogelijkheden of gebruikte technologie. Dit omvat onder andere tekstalternatieven voor afbeeldingen, voldoende contrast en een gebruiksvriendelijke navigatie. Zo dragen we bij aan een inclusieve en toegankelijke digitale ervaring voor alle bezoekers.