Wat houdt vacaturemarketing precies in en hoe werkt het?

Vacaturemarketing draait om het actief promoten van een specifieke vacature bij de juiste doelgroep. We zetten data, doelgroepsegmentatie en pakkende content in om zichtbaar te worden bij mensen die passen bij de functie én jullie organisatie. Zo bereik je niet alleen meer kandidaten, maar ook betere én gemotiveerde sollicitanten.

Hoe pakken jullie vacaturemarketing aan?

We werken zonder vaste pakketten of standaardformules. Na een korte intake stemmen we de strategie direct af op de vacature en doelgroep. We zorgen voor een scherpe propositie, creëren passende content en zetten de juiste kanalen in. Tijdens de campagne blijven we continu optimaliseren, zodat de vacature optimaal presteert. Alles is maatwerk en volledig in lijn met jouw organisatie.

Voor wat voor organisaties verzorgen jullie vacaturemarketing?

We ondersteunen organisaties in vrijwel elke branche, van overheid en zorg tot mkb en commerciële bedrijven. Of je nu één specifieke functie wilt invullen of meerdere vacatures hebt, we passen onze aanpak aan op jouw wervingsbehoefte en doelgroep.

In welke regio's zijn jullie actief?

We werken landelijk en kunnen daardoor iedere organisatie in Nederland ondersteunen. Omdat vacaturemarketing grotendeels online wordt ingezet, maakt de locatie van jouw organisatie of doelgroep geen verschil: we richten de campagne zo in dat we precies die mensen bereiken die relevant zijn.

Wat kost jullie vacaturemarketing?

De kosten hangen af van de doelgroep, de concurrentie op de arbeidsmarkt en het benodigde advertentiebudget. Onze inzet is altijd transparant en volledig op maat. Je weet vooraf precies wat onze werkzaamheden kosten en welk mediabudget nodig is voor het beste resultaat. Neem gerust contact met ons op voor een gerichte indicatie!

Wat maakt jullie vacaturemarketing anders dan bij andere bureaus?

Wij schakelen extreem snel, werken persoonlijk en flexibel, en creëren altijd een aanpak die naadloos aansluit op jullie organisatie. Vacatures kunnen binnen 24 uur volledig live staan. Daarnaast combineren we een strategische blik met praktische uitvoering en sterke creativiteit, waardoor campagnes zowel effectief als onderscheidend zijn. We werven altijd uit naam van de organisatie, zodat de boodschap authentiek overkomt en beter converteert.

Hoe snel kunnen jullie aan de slag?

We starten direct. Vacaturecampagnes kunnen binnen 24 uur live staan. Voor grotere trajecten halen we eerst de juiste informatie op binnen jouw organisatie, zodat we de campagne zo scherp mogelijk kunnen neerzetten.

Welke kanalen zetten jullie in voor vacaturemarketing?

We kiezen altijd de kanalen waar jouw doelgroep actief is. Dat kan variëren van LinkedIn, Instagram Facebook, TikTok en Snaphcat tot Google Search, Google Display, YouTube en jobboards. De keuze baseren we op doelgroepdata, zodat elk euro aan mediabudget effectief wordt ingezet.

Kunnen jullie vacaturemarketing ook doorlopend voor ons inzetten?

Ja. Voor organisaties met structurele wervingsbehoefte zetten we doorlopende campagnes in, zodat je continu zichtbaar bent bij de juiste kandidaten.

Kunnen jullie helpen met het schrijven of verbeteren van de vacaturetekst?

Ja. Een sterke vacaturetekst verhoogt de conversie aanzienlijk. We kunnen de vacature herschrijven of optimaliseren op basis van doelgroep, zoekgedrag en contentprincipes die echt werken.

Helpen jullie ook met het opzetten van landingspagina's voor vacatures?

Zeker. We bouwen conversiegerichte vacaturepagina’s die beter presteren dan veel werken-bij websites. Ze zijn geoptimaliseerd voor snelheid, duidelijkheid en sollicitatiegedrag.

Hoe meten jullie het succes van een vacaturecampagne?

We meten onder andere advertentiestatistieken zoals bereik, klikken en CTR, maar ook websitestatistieken zoals sessieduur, bouncepercentage en conversies. Wanneer je hier behoefte aan hebt, ontvang je duidelijke rapportages hiervan.

Werving & Selectie | Samen Slimmer Werven

Anders werven. Mooie resultaten.

Werving & Selectie

3 uitstekende corporate performance management kandidaten

Met slimme campagnes én kennismakingsgesprekken wisten we 3 perfect passende kandidaten te werven voor Cpmview.

Lees meer

Werving & Selectie

Een kwalitatief sterke Angular Front-end Developer binnen 6 weken

Na 3 kennismakings-gesprekken vonden we binnen 1,5 maand een sterke Angular Developer voor Werktijden.nl

Lees meer

Vacaturemarketing

Adviseur Informatie-beveiliging | Van vacature tot hire in 3 weken

Met gerichte vacaturemarketing heeft Kader twee enthousiaste Adviseurs Informatiebeveiliging toegevoegd aan hun team.

Lees meer

Lees meer Werving & Selectie cases

MEER BEREIK, MEER KANSEN

Niet harder zoeken. Slimmer werven.

Bij traditionele werving & selectie ligt de nadruk vaak op het actief zoeken en benaderen van kandidaten. Wij pakken het anders aan.

Met gerichte recruitment marketing maken we jouw vacature zichtbaar bij een grote groep relevante professionals. Ook bij mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wél openstaan voor een interessante uitdaging. Juist bij senior en specialistische functies biedt dit kansen.

En daar stopt het niet. We beoordelen de sollicitaties, spreken kandidaten persoonlijk en maken een eerste selectie. Zo nemen we je een groot deel van het wervingsproces uit handen.

Wij zorgen dat de juiste kandidaten aan tafel komen. Jij bepaalt wie inhoudelijk de beste match is.

Bespreek jouw vacature

0

Blije organisaties mogen helpen met ingevulde vacatures door middel van W&S, waaronder specialistische en senior functies.

0

Van onze klanten schakelt ons opnieuw in bij een nieuwe wervingsvraag

0

Van onze vacatures via W&S wordt binnen één maand ingevuld, met passende kandidaten bijna altijd binnen 2 weken voorgesteld.

Samen slimmer werven. Dit vinden onze klanten.

De samenwerking met Natural Talent verloopt heel prettig; ze zijn goed bereikbaar, denken proactief mee en leveren consistent hoge kwaliteit. Kortom: een betrouwbare en deskundige partner op het gebied van werving en employer branding.

Wiebeke Boer , Communicatie Adviseur Bekijk deze case

Wij werken met veel plezier samen met Natural Talent. De campagnes leveren goede resultaten op: veel enthousiaste en goed kandidaten voor onze vacature. Natural Talent weet de juiste mensen te bereiken, wat curuciaal is. Ze nemen daarnaast echt werk uit handen.

Anke van der Heijden , Projectleider Traineeprogramma Toekomst van Brabant Bekijk deze case

Wat de samenwerking bijzonder maakte, waren de korte communicatielijnen, het persoonlijke contact en de oprechte betrokkenheid van het team, wat resulteerde in een soepele en succesvolle uitvoering van de campagnes.

Jaap van den Broek , Projectleider en coördinator bij Regio Rivierenland Bekijk deze case

Mede dankzij de campagne die Natural Talent heeft gedraaid, hebben wij voldoende talent kunnen aannemen om al onze opdrachten succesvol in te vullen. Tijdens dit proces werden wij door Natural Talent continu op de hoogte gehouden en kregen we tips over het verbeteren van onze eigen online presentatie. Al met al: een hele fijne samenwerking met een mooi resultaat.

Leanne de Wilde , Recruiter bij NewPublic Bekijk deze case

Wat haast onmogelijk leek om binnen een maand een campagne te ontwerpen en live te zetten, is uiteindelijk toch gelukt door de flexibiliteit aan beide kanten. In het gehele proces zijn we ontzorgt door Natural Talent en mede door hun kennis, ervaring en gedrevenheid is het project een succes geworden met als resultaat dat er ook zes nieuwe talenten gaan starten

Judith Schörgers , Resourcing Manager bij Boels Rental Bekijk deze case

Natural Talent heeft een wervingscampagne opgezet voor het management traineeship van Calder Holding. Middels prettige communicatie en korte lijnen heeft Natural Talent in korte tijd gezorgd voor een overzichtelijke landingspagina, en volop bereik. De nauwe samenwerking heeft gezorgd voor een groot aantal kwalitatieve kandidaten, waarmee we niet alleen onze traineeplekken, maar tevens verschillende andere functies in hebben kunnen vullen. Daarmee hebben ze ruimschoots aan onze verwachtingen hebben voldaan.

Barbara van Beek , Directeur bij Capabel Onderwijs, onderdeel van Calder Holding Bekijk deze case

Jouw vacature verdient meer dan een standaard aanpak

Meer bereik

Met gerichte recruitment marketing bereiken we niet alleen actieve werk-zoekenden, maar ook professionals die openstaan voor een nieuwe uitdaging. Zo brengen we jouw vacature onder de aandacht bij een grotere groep potentiële kandidaten.

Minder werk

Geen stapels sollicitaties die je zelf moet beoordelen. Wij spreken kandidaten persoonlijk en maken een eerste selectie op basis van ervaring, motivatie en jouw wensen. Zo bespaar jij tijd en kun je je richten op de inhoudelijke gesprekken.

Korte lijnen

Geen ingewikkelde processen of lange wachttijden. We kunnen binnen 24 uur starten, schakelen snel en houden je persoonlijk op de hoogte. We stemmen onze aanpak af op jouw vacature en sturen bij waar nodig.

Laten we slimmer werven Benieuwd naar de kosten?