Resultaten

Binnen 3 maanden 19 nieuwe collega's met zeer diverse achtergronden

Verkorte time-to-hire door data- gestructureerde strategie

Sterke employer branding maakt de gemeente een interessante werkgever

Introductie gemeente Neder-Betuwe

Bij de gemeente Neder-Betuwe zetten ruim 160 medewerkers zich in voor de inwoners van de gemeente. Door de kleine organisatie, is er ruimte voor eigen inbreng, creativiteit en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. De mening van medewerkers wordt serieus genomen en er is een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang van de organisatie is informeel en er is veel oog voor samenwerking. De gemeente spant zich actief in voor een gezond en aangenaam werkklimaat en vindt plezier op de werkvloer belangrijk.

Uitdaging

Eind 2022 zocht gemeente Neder-Betuwe een groot aantal nieuwe medewerkers. Er stonden zowel vacatures open voor ervaren als minder ervaren personeel. In een krappe arbeidsmarkt lukte het de gemeente zelf niet om de juiste kandidaten aan te trekken. Ondertussen liep de werkdruk op verschillende afdelingen snel op. De organisatie koos voor een hernieuwde aanpak waarbij de volledige employer branding van de gemeente onder de loep werd genomen.

Natural Talent - Eva Roefs HIGH RES foto's - Natural Talent _94

Op de kaart als interessante werkgever

Door ons helemaal te verdiepen in de gemeente Neder-Betuwe hebben we sterke campagnebeelden en een aansprekende video ontwikkeld waarin medewerkers met verschillende achtergronden centraal staan. Aansprekend hoogwaardig beeldmateriaal is namelijk van cruciaal belang voor een effectieve online wervingscampagne. Door echte beelden van medewerkers en een authentieke weergave van de organisatie, haar prachtige omgeving en cultuur kunnen kandidaten zich goed identificeren met werken bij de gemeente, wat hun interesse en motivatie om te solliciteren vergroot. Het resultaat zijn beelden die direct de aandacht van potentiële medewerkers trekken en hen nieuwsgierig maken voor zowel de vacatures als de organisatie.

Groot in...

Een doordacht concept biedt de basis voor een ijzersterke employer branding campagne. Door ons volledig te verdiepen in de gemeente Neder-Betuwe kwamen veel positieve argumenten aan bod om hier werkzaam te willen zijn. Het is een kleine gemeente met grote beleidsvraagstukken. Dit hebben we doorgevoerd in het concept “Groot in…” wat de basis vormde voor de volledige employer branding campagne. Met sterke ervaringsverhalen, een geheel geupdate werken-bij-pagina en een eenduidige campagnestijl die meteen in het oog springt hebben we de gemeente Neder-Betuwe als interessante werkgever op de kaart gezet en werden de waarden van de gemeente aantrekkelijk gepresenteert voor potentiële werknemers.

Wervingscampagne

Op het hoogtepunt zocht gemeente Neder-Betuwe 20 nieuwe medewerkers. Vacatures die al geruime tijd open stonden en we binnen 3 maanden hebben ingevuld. Met de een ijzersterke campagne hebben we zowel actieve- als latente kandidaten bereikt én over de streep getrokken. De aansprekende content en de kritische blik op de vacatures en voorwaarden, resulteerde in het aanspreken van de juiste doelgroep. Door wekelijks overleg brachten we met data in kaart wat wel en niet werkte, zodat we snel konden schakelen in de aanpak en hiermee de wervingscampagne effectief konden bijsturen. Deze aanpak zorgt voor een wervingsstrategie die gemakkelijk op en af te schalen is, waardoor continuïteit is gegarandeerd. Zo hebben we binnen korte tijd de gehele vacaturedruk kunnen terugdringen en de campagne zelfs kunnen terugschroeven. Het resultaat? De vacaturedruk is verlaagd van 20 vacatures naar geen enkele vacature, de gemeente Neder-Betuwe staat als interessante werkgever op de kaart én de employer branding strategie is duurzaam inzetbaar voor de komende jaren. Een resultaat waar wij enorm trots op zijn.

Wat zegt de klant

Onze wervingsaanpak heeft dankzij Natural Talent een complete transformatie doorgemaakt. Waar we eerder afhankelijk waren van beperkte kanalen en externe bureaus, werken we nu vanuit een sterke employer branding en doelgerichte recruitment marketing. Sinds de samenwerking zijn onze doorlooptijden sterk gedaald en hebben we binnen een jaar 38 nieuwe collega's aangenomen. Sollicitanten noemen onze employer branding regelmatig als doorslaggevende factor om te solliciteren. Natural Talent heeft onze aantrekkingskracht als werkgever aanzienlijk vergroot en het proces structureel verbeterd.