Cijfers op een rij

Advertentieweergaven via Meta & Google.

Sollicitaties vanuit verschillende bronnen: Meta, lead ads & Google Search.

Kwalitatief sterke kandidaten aangenomen.

Introductie Normec VRO

Normec VRO is marktleider in inspecties op het gebied van eerlijke arbeid en helpt organisaties bij het behalen en behouden van arbeidsgerelateerde keurmerken en certificeringen. Al meer dan 40 jaar zet de organisatie zich in voor eerlijke flexibele arbeid en een gelijk speelveld op de arbeidsmarkt. Als onafhankelijke inspectie-instelling combineert Normec VRO diepgaande expertise met een praktische aanpak en draagt het bij aan een arbeidsmarkt waarin wet- en regelgeving daadwerkelijk wordt nageleefd.

De Uitdaging

De doelgroep voor SNA-inspecteurs is relatief klein en specialistisch. Kandidaten moeten beschikken over diepgaande kennis van loonadministratie en/of werknemersrechten, bijvoorbeeld opgedaan binnen de uitzendbranche, compliance of het arbeidsrecht. Tegelijkertijd kent lang niet iedereen binnen deze doelgroep het vak van SNA-inspecteur. De uitdaging was daarom niet alleen om de juiste professionals te bereiken, maar vooral om hen kennis te laten maken met én enthousiast te maken voor een voor hen vaak nog onbekende functie.

De Campagne

Om zowel actief als latent werkzoekende kandidaten te bereiken, kozen we voor een brede multichannel aanpak. Met Google Search vingen we kandidaten op die actief zoeken naar een nieuwe uitdaging. Daarbij keken we verder dan alleen zoektermen rondom SNA en richtten we ons ook op relevante functies, branches en expertisegebieden. Via LinkedIn bereikten we potentiële kandidaten gericht op basis van relevante functietitels en vaardigheden.

Op Meta draaiden we verschillende campagnes om de doelgroep te bereiken op de kanalen waar zij dagelijks actief is. Naast campagnes richting de vacaturepagina zetten we lead ads met controlevragen in. Hiermee konden geïnteresseerden laagdrempelig kennismaken met de functie en direct hun gegevens achterlaten. Deze leads werden automatisch opgevolgd en vervolgens persoonlijk benaderd door de interne recruiters van Normec. Zo maakten we ook van latente interesse snel concreet contact.

Campagneoptimalisatie op basis van kwaliteit

Een succesvolle campagne vraagt om continue optimalisatie. Daarom stonden we gedurende de campagne nauw in contact met de hiring manager van Normec VRO. We bespraken niet alleen het aantal sollicitaties, maar vooral de kwaliteit ervan: bereiken we de juiste profielen en sluiten kandidaten voldoende aan bij wat Normec zoekt?

Op basis van deze feedback stuurden we de campagne continu bij. We scherpten doelgroepen en advertenties aan, verschoven budgetten tussen campagnes en kanalen en schaalden op waar de beste kandidaten vandaan kwamen. Zo werd de campagne gedurende de looptijd steeds gerichter en effectiever.

Conclusie

Een specialistische doelgroep bereiken én overtuigen voor een relatief onbekende functie vraagt om de juiste combinatie van kanalen, een laagdrempelige candidate journey en continue optimalisatie. Met die aanpak realiseerden we 51 sollicitaties voor Normec VRO en werden uiteindelijk 3 nieuwe SNA-inspecteurs aangenomen. Een mooi resultaat voor een uitdagend profiel én een versterking voor Normec VRO in haar missie voor een eerlijke arbeidsmarkt.

Cijfers op een rij

Advertentieweergaven via Meta & Google.

Sollicitaties vanuit verschillende bronnen: Meta, lead ads & Google Search.

Kwalitatief sterke kandidaten aangenomen.

Wil jij dit ook?

Heb jij ook vacatures voor specialistische of lastig bereikbare doelgroepen? Met een slimme mix van recruitmentmarketing, de juiste kanalen en continue optimalisatie helpen we je om meer relevante kandidaten te bereiken én te converteren. Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact op met Sebastiaan hieronder.