Gemeente Neder-Betuwe bepaalt zelf hoeveel extra zichtbaarheid of bereik ze voor een vacature willen. Afhankelijk van de urgentie kunnen ze kiezen uit verschillende niveaus van promotie. Zo houden ze altijd controle over het budget én over de intensiteit van de campagne.
40+ Vacatures 3x sneller ingevuld met flexibele wervingsondersteuning
Gemeente Neder-Betuwe had op momenten behoefte aan extra slagkracht voor het invullen van moeilijk vervulbare vacatures. Wanneer nodig zetten wij gerichte recruitmentcampagnes in om de juiste doelgroepen actief te bereiken. Met een flexibele aanpak en snelle opschaling ondersteunden we precies daar waar de wervingsdruk het hoogst was. Het resultaat: betere zichtbaarheid van vacatures, meer passende kandidaten en succesvolle invulling op het juiste moment.
Een overzicht van de resultaten
0
Flexibel. Alleen ondersteuning wanneer gemeente Neder-Betuwe dat nodig heeft, zoals bij moeilijk invulbare vacatures.
0
Snellere invulling van vacatures dan voorheen
Introductie gemeente Neder-Betuwe
Gemeente Neder-Betuwe is een ambitieuze, betrokken en toegankelijke organisatie die zich inzet voor ruim 25.000 inwoners. Vanuit een sterke verbinding met de dorpen en kernen werkt de gemeente dagelijks aan thema’s zoals leefbaarheid, duurzaamheid, maatschappelijke ondersteuning en economische ontwikkeling. Medewerkers krijgen daarbij de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, mee te denken en direct zichtbaar impact te maken in de samenleving.
De organisatie biedt een breed pallet aan functies en ontwikkelmogelijkheden, variërend van sociaal domein tot ruimtelijke ontwikkeling en van dienstverlening tot beleid. Nieuwe collega’s worden ondersteund met duidelijke inwerktrajecten, professionele begeleiding en opleidingen die aansluiten op hun vakgebied en groeipad.
Naast functiegerichte ontwikkeling stimuleert gemeente Neder-Betuwe ook persoonlijke groei. Medewerkers kunnen zich blijven ontwikkelen via trainingen, coaching en leerlijnen die bijdragen aan effectiviteit, veerkracht en vakmanschap. Zo creëert de gemeente een werkomgeving waarin professionals hun talenten kunnen inzetten én versterken, altijd ten dienste van de inwoners en de maatschappelijke opgaven van Neder-Betuwe.
Uitdaging
Begin 2023 begon onze samenwerking met gemeente Neder-Betuwe, op een moment dat de organisatie met een flinke uitdaging kampte. Er stonden opvallend veel vacatures open die structureel moeilijk ingevuld raakten. De arbeidsmarkt was krap, maar in het gemeentelijke domein speelt nog iets extra’s mee: veel functies vragen om specifieke kennis, ervaring of bevoegdheden, waardoor je als werkgever automatisch in een kleine vijver vist. Het aantal potentiële kandidaten is beperkt, terwijl de concurrentie van omliggende gemeenten en publieke organisaties groot is.
Die combinatie van een hoge werkdruk door openstaande vacatures en een schaars aanbod van geschikte professionals zorgde voor druk op teams, doorlooptijden en dienstverlening. Neder-Betuwe zocht daarom een manier om structureel meer zichtbaarheid te creëren, breder bereik op te bouwen en op het juiste moment de juiste kandidaten aan te trekken.
Onze aanpak bood precies die uitkomst: gericht, schaalbaar en afgestemd op de specifieke uitdagingen van een middelgrote gemeente in een concurrerende arbeidsmarkt.
Hoe werkt de flexibele wervingsondersteuning
1. Vacature komt binnen bij ons team
Wanneer Neder-Betuwe een nieuwe of lastig invulbare vacature heeft, geven ze ons direct een seintje. We ontvangen de functie-inhoud, bijzonderheden en doelgroepinformatie, zodat we meteen kunnen vertalen wat er nodig is om de juiste kandidaten te bereiken.
2. Binnen één dag campagne live
Zodra we alle input hebben, zetten we de campagne razendsnel op. Denk aan doelgroepbepaling, advertenties, visuals en kanaalkeuze. Binnen 24 uur draait de campagne op platforms zoals Google Search, Instagram, Facebook en de relevante jobboards. Zo wordt de vacature direct zichtbaar bij de juiste professionals.
3. Instroom van geschikte kandidaten
Tijdens de campagne monitoren en optimaliseren we continu op doelgroep, boodschap en kanaalinzet. Daardoor komen snel de eerste kwalitatieve sollicitaties binnen. Wanneer er voldoende goede kandidaten zijn, pauzeren we de campagne meteen. Zo voorkomen we onnodige kosten en blijft het proces efficiënt én doelgericht.
Een greep uit de vacatures
Beleidsadviseur Sociaal Domein
Participatie-adviseur
WMO-consulent
Regisseur Omgevingsplan
Beleidsadviseur Onderwijs-huisvesting
Juridisch Controller
Echte ambassadeurs
Bij gemeente Neder-Betuwe draait wervingscommunicatie om echtheid. Daarom maken we advertentiemateriaal dat is gebouwd op de kracht van de eigen organisatie: de mensen die er elke dag het verschil maken. Geen generieke beelden, maar collega’s die hun werkplek laten zien zoals die écht is. Open, betrokken en dichtbij.
Door medewerkers zelf een rol te geven in het visuele materiaal ontstaat er een warm en geloofwaardig beeld van de organisatie. Kandidaten zien geen perfecte plaatjes, maar realistische situaties waarin samenwerking, dorpsgevoel en vakmanschap samenkomen. Dat maakt de content niet alleen herkenbaar, maar ook uitnodigend.
Deze aanpak zorgt ervoor dat mensen sneller blijven hangen bij een vacature, omdat het verhaal wordt verteld door de gezichten achter de gemeente. Het resultaat: meer oprechte aandacht, een hogere betrokkenheid en sollicitaties van kandidaten die daadwerkelijk passen bij de cultuur van Neder-Betuwe.
Resultaten tot nu toe
0
Van de campagnes een klikratio boven de benchmark door authentiek beeldmateriaal en pakkende teksten
0
Gemiddelde daling van doorlooptijd vacatures
Wat zegt de klant
Onze wervingsaanpak heeft dankzij Natural Talent een complete transformatie doorgemaakt. Waar we eerder afhankelijk waren van beperkte kanalen en externe bureaus, werken we nu vanuit een sterke employer branding en doelgerichte recruitment marketing. Sinds de samenwerking zijn onze doorlooptijden sterk gedaald en hebben we binnen een jaar 38 nieuwe collega's aangenomen. Sollicitanten noemen onze employer branding regelmatig als doorslaggevende factor om te solliciteren. Natural Talent heeft onze aantrekkingskracht als werkgever aanzienlijk vergroot en het proces structureel verbeterd.
Jaap van den Broek , Adviseur organisatieontwikkeling
Kan jij wel wat ondersteuning gebruiken, of wil je simpelweg even sparren over jouw uitdaging? Laten we kennismaken.
Bekijk ook andere cases
Terug naar
boven
boven
