Succesverhalen

Voor Normec VRO gingen we op zoek naar SNA-inspecteurs: een specialistisch profiel met een belangrijke maatschappelijke rol.

42% meer potentiële sollicitanten op de website door krachtige fotografie met échte ambassadeurs. Lees hier verschillende fotografie projecten.

Normec Certification zocht doorlopend naar auditoren voor verschillende vakgebieden. Met een flexibele always-on recruitmentcampagne realiseerden we 10 hires in 9 maanden. 

Door reorganisatie zocht gemeente Neder-Betuwe vliegensvlug 6 teammanagers én een directeur, allen ingevuld met kwalitatief sterke kandidaten.

Een online campagne om het imago van de jeugd- en gezinshulp in Noord-Brabant te verbeteren. Positionering, contentcreatie & websiteontwikkeling.

72% groei in bereik onder starters en studenten met medewerkersverhalen, behind-the-scenes en event content

Gemeente Neder-Betuwe schakelt ons in bij lastig invulbare vacatures. Het resultaat: 40+ vacatures ingevuld met gemiddeld 67% kortere doorlooptijd. 

Met authentieke content en een creatief advertentieconcept hielpen we Uphill Marketing om vooroordelen te doorbreken en jong talent aan te trekken.

Nieuwe werken-bij website zorgt voor meer interesse in werken bij gemeente Neder-Betuwe met 130% meer engagement en 90% langere sessieduur

Overtuigende vacaturemarketing voor moeilijk invulbare vacatures zoals Cursusmanager zorgt voor 110% meer kwalitatieve sollicitanten dan voorheen

Met 300.000+ advertentieweergaven en klikratio’s 120% boven de benchmarks vonden we binnen 1,5 maand een sterke Angular Developer voor Werktijden.nl

Een Senior Adviseur Quality Assurance met minimaal 10 jaar relevante werkervaring geworven voor Normec Foodcare.

Met een gerichte employer branding campagne op Instagram bouwden we voor Kearney merkherinnering en betrokken-heid binnen de competitieve markt van strategy consulting

Meer dan 85 sollicitanten, waaruit 12 WO Management trainees zijn aangenomen plus 4 extra starters. Een visuele en authentieke wervingscampagne

Met een gerichte vacaturecampagne op Instagram en online jobboards wisten wij binnen 2 weken een geschikte Sales kandidaat te werven voor een tijdelijke opdracht.

Wervingscampagne voor (Operations & Supply Chain) Management traineeship bij Emmi Group levert 35 sollicitanten op. Een keurig aantal voor een nieuw opgezet programma.

190.000 advertentieweergaven zorgen binnen no-time voor 3 perfect passende Corporate Performance Management kandidaten bij Cpmview

423 sollicitaties en 15 aangenomen trainees bij de Provincie Utrecht met een wervingscampagne op Meta, Google & online jobboards.

Een vernieuwde EVP, website én advertentieconcept zorgen voor 80% interesseverhoging onder kandidaten én 30% meer nieuwe websitegebruikers. 

Een gloednieuw traineeship direct op de kaart zetten: 461 kandidaten willen aan de slag als beginnend projectleider bij een gemeente.

Binnen 7 dagen een kandidaat aan de slag bij Eight Lakes met vliegensvlugge werving & screening van kandidaten.

Een campagne die jaarlijks 300+ sollicitanten oplevert en kandidaten door de see-think-funnel leidt. Jaarlijks starten er 24 enthousiaste trainees bij de Brabantse overheid.

Met een doordacht campagneconcept wisten we maar liefst 332 kandidaten te activeren tot solliciteren. Het resultaat: 30 aangenomen trainees, 13 méér dan beoogd.

Professionele campagnevideo’s bereiken 350% meer potentiële sollicitanten en zorgen voor 110% lagere kosten per klik

Tijdens bedrijvendagen 700 aanmeldingen gerealiseerd voor de Bosch Talentpool én 250 deelnemers aan de inhousedag.

Organiseren en promoten van digitaal kennismakingsevenement bij Metropoolregio Amsterdam resulteert in 300 deelnemers en 620 sollicitanten.

Authentieke verhalen, een digitaal event en gerichte jobmarketing leiden tot 115 sollicitanten. 

Met een aansprekend campagneconcept en ambassadeursverhalen realiseerden we 41 kwalitatief goede Data- en Informatie-management kandidaten.

75 sollicitanten voor gloednieuw financieel traineeship, waarvan uiteindelijk 7 kandidaten zijn aangenomen.

Ruim boven benchmarks liggende campagneresultaten door naadloze aansluiting op de persona en candidate journey van de doelgroep. Resultaat: 80 sollicitanten.

Employer branding, job marketing, evenementen en recruitmentsite van het jaar zorgen voor 567% stijging in sollicitanten in 4 jaar tijd.

Jaarlijkse werving van 40 tot 50 alfa-, gamma- en bèta stagiairs én succesvolle werving van meer dan 25 deeltijd- en duaalstudenten met diverse achtergronden.

Ruim 1.000 sollicitaties en plaatsing van 48 topkandidaten met diverse achtergronden voor 3 verschillende traineeships bij Gemeente Amsterdam

Optimaal draaiende campagne met resultaten ver boven de benchmarks én een diversiteit aan sollicitanten. Naast 377 sollicitanten óók 244 aanmeldingen voor twee inhousedagen. 

Als je op zoek bent naar 24 topstudenten, dan is het fijn als je keuze hebt. En met meer dan 140 aanmeldingen, twee jaar op rij, is dat precies wat Kearney had.

Elk half jaar worden er 30.000 collegeblokken, waarin potentiële werkgevers kunnen adverteren, afgenomen onder technische hbo- en wo-studenten.